Derrière les faux-semblants d’un rétropédalage sur les 35 heures, la Direction utilise la filialisation pour imposer des conditions dégradées, casser nos protections (repos, amplitudes, cadrage théorique de la charge de travail en forfait jours) et lancer un dumping social généralisé qui mettra en danger notre santé, notre sécurité et notre équilibre de vie.