La transparence salariale est une arme pour gagner l’égalité femmes‑hommes. Une directive européenne impose des avancées majeures : transparence à l’embauche, évaluation des écarts, refonte des grilles, renversement de la charge de la preuve, sanctions contre les discriminations. Ces dispositions changeront la donne en profondeur si l’esprit du texte européen est respecté.

Or, les concertations entre syndicats, gouvernement et patronat font craindre le pire. Pas question de laisser vider le texte de son sens ! Contre une transposition au rabais, la mobilisation de l’ensemble du monde du travail est indispensable !

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